10 raisons d'offrir une formation en ligne aux employés

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10 raisons d'offrir une formation en ligne aux employés

L'apprentissage en ligne est désormais un industrie d'un milliard de dollars. Des étudiants aux passionnés de loisirs, la formation en ligne présente des avantages pour de nombreuses personnes différentes. Offrir une formation en ligne à vos employés peut également profiter à votre entreprise.

Dans l’économie mondiale numérisée d’aujourd’hui, le travail est différent de ce qu’il était autrefois. Les horaires sont désormais plus flexibles et de nombreux travaux peuvent être effectués à distance.

Il se peut que vous n'ayez plus besoin que vos employés viennent au bureau pour chaque aspect du travail. Vous n’avez pas non plus besoin qu’ils soient physiquement présents pour la formation.

Qu'il s'agisse d'économiser de l'argent ou d'ajouter plus de commodité, il existe de nombreux avantages à offrir une formation en ligne aux employés. Jetons un coup d'œil aux 10 principales raisons de commencer une formation en ligne pour votre entreprise – lisez la suite pour en savoir plus!

1. Aide à développer les connaissances et les compétences

Le premier et le plus important objectif de la formation en ligne des employés est de les aider à acquérir des connaissances et des compétences qui amélioreront leur capacité à faire le travail.

Cela vaut aussi bien pour les nouveaux employés que pour ceux qui sont là depuis longtemps. Pour les nouveaux employés, la formation en ligne est un excellent moyen de s'assurer qu'ils acquièrent tous les mêmes connaissances. Il vous permet de les former peu importe où ils se trouvent ou quand ils sont disponibles.

Pour les employés plus âgés, la formation en ligne est un excellent moyen de s'assurer qu'ils se tiennent au courant des changements de poste. Si vous implémentez un nouveau logiciel ou des techniques de service client différentes, les cours en ligne peuvent mettre tout le monde sur la même longueur d'onde.

C’est également une bonne idée de s’assurer que les employés suivent régulièrement des cours de recyclage pour actualiser leurs connaissances de temps en temps.

2. Augmente la satisfaction au travail

Lorsque vos employés auront accès à une formation en ligne, ils auront plus confiance en leur capacité à faire le travail. Cela contribue à accroître la satisfaction au travail à tous les niveaux.

Vos employés sauront que vous vous souciez suffisamment d'eux pour que les connaissances importantes soient facilement accessibles. Cela peut les aider à rester heureux dans leur travail, ce qui augmente les taux de rétention des employés.

Avoir de meilleurs taux de rétention permet à votre entreprise d'économiser de l'argent puisque vous n'aurez pas à trouver et à former de nouveaux employés aussi souvent. Un programme de formation en ligne est un moyen peu coûteux de s'assurer que vos employés actuels restent intéressés et heureux.

3. Identifie les forces et les faiblesses

Souvent, il faut beaucoup de temps au travail pour que les forces et les faiblesses d’un employé se manifestent.

La formation en ligne accélère ce processus afin que vous puissiez voir rapidement ce dont chaque employé est vraiment capable.

C'est un excellent moyen de détecter les faiblesses et de travailler dessus avant qu'elles ne deviennent un problème. Vous pouvez également faire travailler les forces de chaque employé plus rapidement, car leur performance dans la formation en ligne mettra en évidence ces éléments avant de commencer à travailler sérieusement.

4. Tient tout le monde au courant

Au fur et à mesure que votre entreprise grandit et évolue, il y aura toujours de nouvelles informations que les employés pourront apprendre. La formation en ligne permet de s'assurer que tout le monde reste au courant.

Si un nouveau produit est lancé, proposez un cours en ligne sur ses fonctionnalités. Peut-être que votre entreprise dévoile une nouvelle application ou un nouveau design de logo. Quoi qu'il en soit, vos employés apprécieront de se sentir tenus au courant.

5. Peut être amusant

Il existe de nombreuses façons de rendre la formation en ligne amusante pour vos employés.

Essayez de créer un jeu à partir de la formation. Offrez des récompenses pour avoir terminé des cours, comme des points ou un classement. Faites ressortir l'esprit de compétition de vos employés pour les garder investis.

6. Donne une opportunité de commentaires

Il est important que les travailleurs aient le sentiment qu’ils peuvent donner leur avis et être entendus.

La formation en ligne peut offrir un excellent moyen de recueillir des commentaires. Les employés peuvent se sentir plus à l'aise pour communiquer en ligne que pour entrer dans un bureau. Cela permet également à vos employés distants d'ajouter leur voix à la conversation.

Essayez de proposer un sondage en ligne pour évaluer ce que vos employés pensent de la formation en ligne et de l'emploi en général. Vous augmenterez la fidélisation des employés et obtiendrez de précieux commentaires de vos employés.

7. Renforce la camaraderie

Pour les travailleurs à distance, les amitiés au travail peuvent sembler appartenir au passé. Même pour les employés qui font le travail en personne, avoir un lieu en ligne pour créer des liens avec des collègues peut être une bonne chose.

Permettez à vos collaborateurs de discuter en ligne. Offrez un groupe de médias sociaux ou une chaîne Slack avec les cours en ligne.

La satisfaction au travail sera plus élevée lorsque les gens pourront communiquer entre eux. Les employés peuvent également apprendre les uns des autres lorsqu'ils ont l'occasion de poser des questions à leurs collègues.

8. Peut être personnalisé

La formation en ligne est un excellent moyen d'offrir des commentaires et des ressources personnalisés à vos employés.

Offrez des cours axés sur les besoins et les objectifs individuels des personnes. Laissez-les choisir des cours «au choix» en plus des cours obligatoires.

Assurez-vous d'offrir des cours uniques pour différents emplois ou départements au sein de l'entreprise. Bien que certains cours devraient être suivis par tous les employés, une approche «taille unique» n’est en fait pas idéale pour la formation en ligne.

9. Rend l'apprentissage mobile

Les meilleurs cours de formation en ligne sont adaptés aux mobiles, ils sont donc accessibles sur les tablettes et les smartphones ainsi que sur les ordinateurs portables.

Si un employé peut accéder à votre logiciel de formation en ligne lors d'un long trajet en train ou pendant des vacances de travail, ils les feront plus rapidement. Les employés apprécient la commodité et les cours optimisés pour les appareils mobiles sont un excellent moyen de garder l'apprentissage à leur portée.

10. Encourage la collaboration

Plus la formation en ligne imite le vrai travail, meilleurs seront les employés. Si le travail de groupe fait partie du travail, assurez-vous qu'il fait également partie de la formation.

La formation en groupe aide vos employés à réfléchir en collaboration. Encouragez le travail de groupe et la résolution de problèmes dans vos cours. C'est une excellente idée pour les employés qui travailleront ensemble sur des projets à l'avenir.

Commencez la formation en ligne maintenant

La formation en ligne des employés est un élément essentiel de la réussite d'une entreprise moderne.

Que vos employés soient à distance ou au bureau chaque semaine, la formation en ligne est un excellent moyen de garder tout le monde sur la même longueur d'onde tout en augmentant la satisfaction au travail.

Si vous n’avez pas encore essayé la formation en ligne pour vos employés, il est temps d’en faire une partie de votre programme de formation. Vous voulez en savoir plus sur la rédaction d'un excellent cours en ligne? Consultez ces conseils pour commencer.

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